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人才觀

人才,瀚海之本

人才策略
  • 我們堅持“敢為者先、善任者上”任用原則。

    通過內部選拔、內部晉升機制。讓成員與公司一起成長,有助于保持了公司的凝聚力,促進成員的自豪感和主人翁意識。

  • 瀚海提供行業(yè)內非常有競爭力的薪酬體系和福利待遇。

    通過建立良好的企業(yè)文化,給予每位成員人文的關懷,讓每位成員快樂地工作,充滿幸福感。

    同時,我們努力搭建讓每位成員發(fā)揮才智的舞臺,實現(xiàn)自我的價值。

  • 我們給予每一位成員充分的信任與肯定,通過提供重要客戶接觸與關鍵任務鍛煉的方式,在鍛煉過程中,發(fā)揮成員潛能,幫助成員發(fā)現(xiàn)亮點與不足。

  • 我們實行多元化的人才策略,將各種不同背景的人聚集在一起,共享他們的才能和創(chuàng)造力。

    我們不斷尋找與瀚海享有共同價值觀,擁有同樣的抱負,追求卓越的人才加入到我們當中。

成員心聲
  • 依稀記得那是2011年的春天,我加入了瀚海,到如今已過9年的時光,回憶這些年走過的路,用四個字概括,無怨無悔!從曾經(jīng)的搖搖欲墜,到現(xiàn)在躋身行業(yè)佼佼者,與我們這個團隊里的每個人都分不開;每個從單身青年到成家生子的瀚海人,都在與瀚海共同成長;瀚海就像是我們的伙伴,我們的朋友,是如此的讓我們牽腸掛肚;風雨兼程,我們并肩走過;創(chuàng)業(yè)艱辛,我們共同見證,未來,相信我們走的更遠,只因有那一句“創(chuàng)造價值,分享幸?!?。未來可期,不負韶華!

    Super

  • 時光荏苒,轉眼間加入瀚海這個大家庭已經(jīng)8年時間,作為見證公司快速發(fā)展、與公司一起成長的一員,我倍感自豪。原來我們在科大只有兩間小實驗室,后來實驗室擴展到7間,然后常熟工廠正式投產(chǎn),再來我們在德國設立了全資子公司,現(xiàn)在我們已搬入納米城1600平的研發(fā)總部。辦公環(huán)境越來越好了,人也越多了,現(xiàn)在我們已經(jīng)是個近百人的團隊了,在國內、海外、行業(yè)內都具有一定知名度。 伴隨著瀚海的成長腳步,我也從懵懵懂懂的職場小白到現(xiàn)在大家口中的“老員工”,回想在這里的職場時光,我兼職過人事,干過銷售助理,做過采購,搗騰過項目,也一直堅守自己本職崗位,對于大部分人來說這段經(jīng)歷可能是無法復制的,但是每種工作崗位都帶來不同的職場體驗,也是人生的一種經(jīng)歷,特別感謝公司給予的機會,成為公司發(fā)展中的一顆小螺絲釘,也成為了現(xiàn)在的自己,雖有不足,但一直在前進,沒有掉隊!愿我們不忘初心,砥礪前行!

    Nancy

  • 2015年,我作為一個應屆生加入瀚海,見證了公司的快速發(fā)展,看到了公司在共聚酯行業(yè)的專業(yè)性,看到了國產(chǎn)共聚酯在不同領域的突破,也看到了下游的客戶對瀚海共聚酯的充分信任。作為一個初創(chuàng)公司,我們跟行業(yè)巨頭相比規(guī)模較小,但是公司有自己明確的方向和規(guī)劃,做事情有正確的方式方法,數(shù)十年如一日的注重共聚酯產(chǎn)品的研發(fā)、應用及生產(chǎn),砥礪前行;在瀚海工作五年,在這里找到了志同道合的人,學習到的不僅是專業(yè)上的知識,更找到了自己的目標和方面,有了自己明確的職業(yè)規(guī)劃;大家都在用心做好每一件事情,我們的公司也會有更好的發(fā)展。

    Jarvan

  • 作為應屆畢業(yè)生加入瀚海,我也很關心初入職場如何自我積累并快速成長的問題。在這里,我切身感受到一個從學校初入社會的年輕人,如何一步一個腳印地走好職業(yè)生涯初期這段路。做事的邏輯方法、職場人應有的工作態(tài)度,這些無形而重要的素質,是我加入公司四年里尤為珍貴的收獲。

    Dorie

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